Mit Jugendlichen richtig kommunizieren

Dieser Artikel beschreibt, wie du optimal mit Bewerber:innen oder Jugendlichen kommunizierst. Dies ist wichtig, um die Chance auf mehr Bewerbungen zu erhöhen und Bewerbenden zu vermitteln, was sie erwarten können.

Mit Bewerbenden in Kontakt treten

Warum ist das wichtig?

Schnelle und persönliche Kommunikation ist einer der wichtigsten Faktoren, um passende Jugendliche für deine Lehrstelle zu gewinnen.

Signal der Wertschätzung: Wenn du zeitnah reagierst, merken Bewerbende, dass du ihr Interesse ernst nimmst.

Verbindlichkeit schaffen: Jugendliche bewerben sich oft bei mehreren Betrieben. Wer zuerst antwortet und ein Gespräch anbietet, hat die besten Chancen, sie für sich zu gewinnen.

Passung prüfen: Mit einer kurzen Nachricht oder Einladung kannst du schnell herausfinden, ob Kandidat:innen wirklich zu deinem Betrieb passen.

Wie funktioniert das auf Yousty?

Auf Yousty kannst du Bewerbende direkt über die Plattform ansprechen – ganz ohne komplizierten Prozess.

  1. Wähle links in der Seitenleiste Bewerbungen aus. 
  2. Ganz rechts von jeder Bewerbung wird dir der Status angezeigt. Bei neu eingegangenen Bewerbungen steht beim Status z.B. “unbeantwortet”.
  3. Klicke auf den Status, um eine Liste mit verschiedenen Status-Optionen anzuzeigen.

  1. Bei bestimmten Optionen – wie z.B. Einladung oder Absage – öffnet sich ein kleines Fenster, in dem eine E-Mail-Nachricht mit einer entsprechenden Vorlage an den/die Schüler:in gesendet werden kann.

  1. Wenn du nicht möchtest, dass der/die Bewerber/in eine Mail erhält, klickst du auf “Keine E-Mail an Bewerber:in senden”. Der Status wird bei dir und beim Jugendlichen in seiner Bewerbungsübersicht angepasst, aber keine E-Mail wird versendet.

Wenn du gerne eigene E-Mail-Vorlagen hinterlegen möchtest, kannst du deine Texte an support@yousty.ch senden. Wir passen diese gerne für dich an.

Schon erscheinen alle deine eingehenden Antworten zentral in deinem Yousty-Konto, sodass du jederzeit den Überblick behältst 🚀

💡 Tipp: Nutze die direkte Ansprache nicht nur für Einladungen, sondern auch für kurze Rückfragen oder Zwischenmeldungen wie „Wir prüfen deine Unterlagen gerade“. Das stärkt die Bindung und sorgt dafür, dass Bewerbende dranbleiben.

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